Vêtement, coiffure…

Pour un entretien de recrutement, le recruteur attend de vous que vous soyez au mieux de ce que vous pouvez être. Si votre « mieux » est un jean et des baskets… vous risquez de ne pas être crédible !

La question que vous devez vous poser :

Comment s’habiller pour être crédible professionnellement ?

Un peintre en bâtiment en costume cravate n’est pas crédible

Un directeur commercial en jean n’est pas crédible (sauf si vous postulez chez un fabricant de jean… et encore… !)

Le problème n’est donc pas seulement d’être « bien habillé », mais d’avoir le « costume » de l’emploi.

Parce que parfois « l’habit fait le moine »??…

L'habit ne fera pas le moine, un "costume" ne va pas vous conférer des compétences que vous n'aviez pas! MAIS une tenue inadaptée pourrait faire douter votre recruteur (il risquerait de penser que vous n'avez pas les compétences que vous prétendez avoir  AVEZ!)

N'oubliez pas.... vous êtes aussi là pour rassurer le recruteur.

La relance suite à candidature (que ce soit une relance téléphonique ou mail, me laisse perplexe…)

J’accompagne de nombreuses personnes à la recherche d’un emploi, et beaucoup en reviennent très dépité :

• Barrage téléphonique
• Pas de suite aux messages
• 2, 3, 4 … relances avant d’entendre un « non »…

La relance téléphonique est de plus en plus pratiquée, et les assistantes, secrétaires… de plus en plus fermes et incontournables !

Les techniques de recrutement évoluent très vite, mais les techniques de candidature aussi !

Rien n’est figé, mais la relance sur candidature fait partie des « figures imposées » de la recherche d’emploi.

Je n’ai pas LA solution, mais la pratique de la relance devient un exercice de plus en plus difficile, pour lequel il faut s’armer de patience, garder son calme, et surtout : rester positif !

Faites vos relances quand vous êtes prêt, en confiance, motivé… quand vous y croyez !

Bonnes relances !!

On y va !

Salons professionnels (lié à votre secteur d’activité), salons emploi, forums, conférences…. On y va !

On sort !

Il est important de se faire un planning des « évenements » à venir, les préparer, s’y rendre... pour:

• Rencontrer des entreprises (qu’elles recrutent ou non)
• Echanger avec des professionnels
• S’informer : nouveautés, activité économique….
• Se montrer! (on ne sait jamais, il y a peu être une opportunité à saisir!)

Les salons emploi :

Un salon doit être préparé :

• Préparer son ou ses CV (en fonction des postes que vous ciblez)
• La liste des entreprises à trouver et rencontrer

Se poser les questions :

• Quelles entreprises rencontrer ?
• Comment les aborder ?

Recherchez toujours la « logique » dans vos démarches, et dans la manière dont vous allez aborder les salons et les entreprises.

(une veille informative, technique, technologique…. Peu très bien être un moyen simple d’aborder une entreprise sur un salon professionnel)

J’exagère.. (Quoique, à peine…). Je l’ai déjà entendu !

Et ce n’est pas tant la phrase que l’idée derrière la phrase qui est inquiétante !

• Je gère mon temps (comme j’en ai envie !)
• Je refuse les contraintes liées à un nouveau job
• Je « cocoone », je me protège, je reste en zone de confort…. Je ne veux plus repartir au « combat », je ne veux plus d’échec, je ne veux plus de désillusion…

Attention à ne pas tomber dans le piège ! Il faut garder un rythme, une activité régulière, pendant la recherche d’emploi, et surtout… il faut sortir !

Avez-vous des enfants ?... même en entretien de recrutement, ce genre de question peut arriver:

Le recruteur ne s’intéresse pas spécialement à votre vie privée !

Enfin, si, un peu… que vous ayez une vie privée stable et organisée, c’est rassurant !

Mais alors… pourquoi les enfants ?

Reformulons la question :

« Risquez-vous d’être absent de manière impromptue, à cause de maladies infantiles, de « bobos » à l’école, de problèmes de nounou, de garde pendant les congés scolaires ???

Proposons une réponse rassurante :

J’ai X  enfants, ils ont Y et Z ans, la garde est assurée par une nounou en qui j’ai toute confiance. J’ai également une sœur, mère, grand’mère, tante…. A proximité qui peut me dépanner si necessaire.

Voilà

CQFD

Le problème n’était pas tant vos enfants que l’incidence qu’ils pourraient avoir sur votre vie professionnelle !

Vous êtes en entretien de recrutement, et la question tombe :

• « Parlez-moi de vous ! »
• « De moi ? Vous voulez savoir quoi ? Ma vie privée ? Professionnelle…. ???? Oui, je sais, j’ai un profil atypique, mais ma vie n’a pas été simple…  »

Mauvaise réponse !!!!

Vous êtes en entretien de recrutement ! Pas chez un psy ! Pas chez un ami !

Prenez le parti de ne répondre QUE sous l’angle professionnel.

Ça vous facilitera le choix des réponses, ça vous donne un axe de réponse et permet d’éviter les hésitations. D’autant plus que cette question là, elle se prépare ! Vous devez avoir en tête les éléments à donner pour une présentation rapide et professionnelle de vous (en relation avec le poste visé ! bien sur ! en toute logique…)

Et, si le recruteur veut connaitre votre vie privée, il saura bien vous le préciser.

Il faut avoir cet objectif en tête lors des entretiens d’embauche: rassurer le recruteur

Le rassurer !

Pourquoi ?

Parce qu’un recrutement, c’est un investissement

investissement en temps

investissement en argent

Parce qu’il y a un enjeu : un mauvais recrutement fait perdre du temps, de l’argent à une entreprise.

Un recruteur « risque » sa crédibilité sur un recrutement.

Pensez à le rassurer !

Votre interlocuteur a autant de crainte, de stress que vous !

Et pour rassurer…  mettez en avant la logique !

• logique de vos choix professionnels et personnels
• logique du « je suis ici, aujourd’hui, pour ce poste », parce que c’est l’aboutissement de tout un parcours….

Voir aussi ici

Il n’y a pas de « bonnes » réponses en entretien d’embauche.

Il n’y a pas de réponse toute faite à apprendre par cœur et à ressortir comme un bon élève le jour « J ».

Mais il y a une logique à mettre en évidence

Tout entretien doit être travaillé attentivement :

• D’un coté : vous, votre parcours, vos expériences, vos compétences…
• De l’autre côté : le poste, la fonction, les missions,  l’entreprise….

Il faut travailler la mise en adéquation de ces deux parties, trouver et mettre en évidence les points communs, tout ce qui va faire que vous allez vous présenter comme LE candidat idéal !!

Alors n’hésitez pas à préparer vos entretiens avec toute l’attention qu’ils méritent !!

La logique..... voir aussi ici

Parce qu'il faut relativiser,

Parce qu'il est important de restez positif...

Mettez vous une chanson en tête!

Au moins pour le week end!

Don't Worry, Be Happy...

La logique d’un parcours, la logique de vos choix, de votre orientation professionnelle, de vos choix d’études, de formations, et même vos activités extra-professionnelles, vos loisirs….

Tout doit entrer dans une logique.

La logique qui vous conduit à postuler à cet emploi aujourd’hui.

La logique qui va rassurer le recruteur.

La logique... elle existe ! À vous de la mettre en évidence. (C’est parfois ce qu’il y a de plus difficile à faire, parce que nous n’avons pas assez de recul sur notre parcours, parce que nous avons l’impression d’avoir « subi » certains événements, ou « profité » d’opportunités  dues au hasard…)

Relisez votre parcours, faites vous aider par un regard extérieur. Il y a toujours une logique, il suffit de la trouver, et de la mettre en évidence. Je le fais souvent pour les demandeurs d’emploi que j’accompagne. Je leur explique « leur » logique. Et ce regard extérieur leur permet de comprendre qu’il y a bien une logique ! (« quand vous parlez de mon parcours  comme ça, c’est vrai que ça parait complètement logique ! »)

Alors à vous !! Trouvez VOTRE logique