Les questions personnelles en entretien de recrutement

• "Quel âge avez-vous ?"
• "Vous êtes marié ?"
• "Vous avez des enfants ? "

Comment les gérer ?

En fonction des circonstances, de l’ambiance de l’entretien, à vous de voir comment vous allez y répondre,

MAIS

N’oubliez pas qu’un recrutement, se base sur la confiance, cacher ou refuser de répondre implique que vous avez peut être quelque chose à cacher ! Vous risquez de susciter la méfiance du recruteur.

Posez-vous plutôt la question suivante : pourquoi mon interlocuteur veut il ces informations ?  

• Quelle est la  « VRAIE » question ?

Sur l’âge :

Trop vieux ? Trop jeune ? Et donc, la vraie question est :

Capacité à s’adapter à une équipe jeune ? Maitrise des nouvelles technologies ? Charisme suffisant pour encadrer des personnes qui ont 20 ans d’expérience de plus que vous … ?

Sur la situation familiale :

Marié, et des enfants (pour un homme) = stabilité, sens des responsabilités,  a besoin de son boulot pour faire vivre toute sa petite famille….

Mariée et des enfants (pour une femme !) => Problème de maladies des enfants, gardes, disponibilité réduite…

(On navigue en plein préjugés, je sais...)

Il faut donc trouver la question sous jacente, et répondre en incluant les paramètres…

- "Oui, j’ai deux enfants, ils ont 4 et 6 ans, la garde est assurée, j’ai une nounou (grand-mère, tante, voisine…)  très disponible…"

Le recruteur ne cherche pas à connaitre votre vie privée, toutes ces questions n’ont pour objectif que de déterminer les interactions travail-vie privée, votre degré possible d’implication et de disponibilité.

Pensez y…. rassurez le recruteur !!